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개요: 당신은무엇 에 대하여 위 인가?
독일 시장은 관통할 것이다 인도 중국 사람 (실제로 무엇이든) 근해 하청함 회사를 위해 쉬운 것이 아니다.
당신을 말하는 것은 다르게 보통 사기일 것입니다.
우리가 당신에게 말해 좋은 무엇을 우리는 하나 보다는 더 많은 것을 독일의 실망한 offshoring 하청함 납품업자 철회 목격했다, 다는 것을 그들의 부상을 핥는. 약간 좌측 급하게 너무, 손실을 가능한 빨리 줄이게 열망하는.
많은 것은 뚱뚱한 예산을 투자하고 그들이 현지 존재를 설치할 것을 돕도록 강한 해외 법인 역행을 즐겼었다.
그러나 저것은 그들을 돕지 않았었다.
무엇 틀리게 하고 당신은 무슨을 바르게 할 수 있는가?
우리는 그것 전부에 관하여 당신 장시간에 말할 수 있었다. (Teleseminar 우리의 프로그램을 보십시오). 그러나, 주요하게 우리는 그들이 방법 것을과 여기에서 일하십시오 지방 주민이 생각하는 방법의 이해의 총 부족에 그것을 시도했다는 것을 말해서 좋다. 그들은 반대를 위한 근본적인 이유를 제시하지 않으며, 그들의 고객을 교육하거나 표적으로 한 방법에서 상담하는 성가시게 하지 않았었다.
독일인은 새로운 하청함 해결책 철저히 시험을 단순하게 염려하지 않으며, 아니라 복잡한 일하 법률 및 노동자 조합으로를 다루기 위하여 직면되고, 그들의 공중 심상을, 현지에 염려한다.
일반적인 공중 관념은, 앞바다로 저 하청함이다 성장 실직 문제 - 비사회적인 것 할 및 나쁜 법인 가정 상표의 공중 심상에 공헌 귀착될 큰 no-no 통용한다.
단순한 사실은 세계화가 속도를 모이고 그리고 멈추어질 수 없다 이다. 또한 사실 는 세계 sourcing (offshoring 하청함)다는 것을 방법 모든 corporates이다 훨씬 그리고 중소 회사는 이끌리고.
McKinzey 에의한 최신 연구에 따르면, 발견은 버는지 어느 것이 세계적인 sourcing에게서 미국 경제와는 다른, 독일 경제는 실제로 손해본ㄴ다는 것을 보여준다. (이것은 하청함 offshoring corporates 그들자신이… 손해본ㄴ다는 것을) 의미하지 않는다.
그것은 독일 직원의 무능력 때문에 이동시키는 이다 - 예를 들면 - 그들의 미국 대조물 뿐 아니라. 준엄한 독일 일하 법률 체계의 무능력은 또한 사실에 국가가 겪을 멈출 수 없는 변화에 적응시키는, 공헌한다 독일 경제가 현재 상륙시키는 떨어져 있는 offshoring/세계 sourcing에 상실된 각 직업에 각 유럽에 손해보는.
Offshoring는 단지 그것의 재고용 비율을 증가하기 위하여 필요로 한 구조상 개혁을 만들어야만, 그러나 독일을 위한 새로운 부를 창조할 수 있었다. 부의 하수구는 끝내고 offshoring/세계 sourcing는 독일인에 의해 긍정적인 빛에서 감지될 것입니다.
기업이 있는 다른 관심사 독일인은 솜씨, 문화적인 어려움, 언어 결손 및 그러므로 오해의 저질품에 외국인, 것을 제 시간에 맞춰 끝내는 문제를 다룰 때 이거나 방법으로 사용된다.
그러므로, 그것은 있다이 그들 그것 (또는 다른 사람을) 앞바다로 외부에서 조달하는 독일 회사를 얻는 느린 시작 필요.
그럼에도 불구하고, 떼어 두는 노동자 및 새로운 작업 목록 창조하기에 관하여 준엄한 독일 일하 법률은 독일 회사는 말썽이 지방 주민 노동의 그들의 사용을 조정하는 다는 것을 의미한다. 그 결과로, 독일인에 의하여 영세민을 직면하게 할 것 같다 일한다 수요와 공급에 있는 이용 비율 그리고 불균형이.
세계 sourcing를 이용하고는/, 외국 & 저임금 노동의 i.e, 사용을 앞바다로 offshoring는 또는 독일 회사에게 새로운 아이디어로 실험하고 시장 변화에 반응을 위한 융통성을 더 가깝 상륙시키고, 준다.
이것은 경쟁적이고기 위하여 그리고 세계화를 살아나기 위하여 그들을 가능성이 높게 만든다.
고용 발포 노동을 직면할 때 세계적인 sourcing/offshoring는 또한 수요가 많은 독일 회사 대회 동요를 돕는 새로운 융통성을 창조할 수 있어, 따라서 노동법의 덤불을 집에서 우회한
급속하게 인구와 부정적인 출생률을 나이 드는 독일은 줄어든 노동 인구를 만회하기 위하여 근해 노동이 점점 수년 내에 필요로 할 것이라는 점을 의미한다.
전세계 인구학 동향에 대한 MGI 연구는 동시에 초로 인구는 5백만 성장하는 그러나 다음 15 년 내내, 독일의 노동 인구가 2백만으로 떨어질 것이라는 점을 나타낸다, (잔여 노동자에 의해 지원되어야 할 것이다).
독일에는 아무 선택도 없 그러나 그의 생산력을 노동 인구에 있는 좌측 극적으로 올리기 위하여. 이것은 거의 확실하게 더 싼 저수준 그들에 의하여와 많은 다른 곳에 완료되는 동안 단지 그들이 상급 수준 위치에 이동되어야만 가능할.
같은 방식으로 독일은 과거에는 초대했었다 그래서 터어키와 발칸 제국에서 외국 노동자의 "GastArbeiter" 많은 수백만은 주로, 거기 곧 아무 선택도 없고 그러나 다시 및 증가 기업에서 이렇게 할 것이다. offshoring 목적지에서 노동을 수입하는 시도는 corporates를 위한 뜻깊은 가격 할인까지 지난해에 계산서를 적합하지 않다. 그러나, 해외로 노동자에게 외부에서 조달 사업 과정은 도울 수 있다.
경쟁이라고 유지하는 것은 거기 세계 sourcing/offshoring 파에 참가하는 독일 corporates를 위한 다른 방법이 그러나 없을 것이다.
최근에, 독일 시장은 앞바다로 외부에서 조달에 여는 것을 시작되었다.
2006년 동안 예지는 독일 사업 계약의 +€800 백만 가치이다.
독일 기업이 >> 외부에서 조달할 것을 돕는 전문가 해결책에서 배우십시오
EU 독일 시장 예지 및 동향 2006 개요 >>
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